Чернігівський районний суд Чернігівської області

План заходів щодо посилення боротьби з корупцією на 2014 рік

Затверджено наказом

Голови Чернігівського районного суду

Чернігівської області

Д.П.Криворученко

«31» грудня 2013 року № 02-06/81-о

_____________________________

(підпис)

П Л А Н

заходів Чернігівського районного суду Чернігівської області

щодо посилення боротьби з корупцією на 2014 рік

№ п/п	ЗАХОДИ	ТЕРМІН ВИКОНАННЯ	ВІДПОВІДАЛЬНІ ОСОБИ	ПРИМІТКА ПРО ВИКОНАННЯ
1.	Проведення навчального семінару з працівниками Чернігівського районного суду про дотримання вимог антикорупційного законодавства України та виконання вимог ст.13 Закону України «Про державну службу»	Січень	Заступник керівника апарату
2.	Забезпечення подання декларацій про доходи державними службовцями суду та суддями за місцем роботи та приєднання їх до особових справ.	До 01 квітня 2014 року	Консультант суду з кадрової роботи
3.	Оприлюднення на офіційному веб-сайті Чернігівського районного суду нормативно-правові акти з питань протидії корупції, роз’яснення та коментарі окремих положень нормативно-правових актів з питань протидії корупції.	Постійно	Головний спеціаліст з інформаційних технологій
4.	Проведення навчального семінару з працівниками апарату суду щодо неухильного дотримання антикорупційних законів України, зокрема Указу Президента України від 21.10.2011 року «Про антикорупційну стратегію на 2011-2015 роки»	Травень	Консультант суду –Ярош О.А.
5.	Забезпечення ознайомлення кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців з вимогами Законів України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії корупції» в частині обмежень, пов’язаних з проходженням державної служби.	Постіно	Консультант суду з кадрової роботи
6.	Організація та проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, як претендують на зайняття посад, пов’язаних із виконанням функцій держави.	У разі потреби	Керівник апарату суду, Консультант суду з кадрової роботи
7.	Забезпечення практичного застосування Загальних правил поведінки державного службовця, схвалених Координаційною радою з питань державної служби при Президентові України(рішення від 18.09.2000 року № 2-2000-3) та затверджених наказом Головного управління державної служби України від 04.08.2010 року № 214	Постійно	Керівник апарату суду, Консультант суду з кадрової роботи
8.	Забезпечення звернення особливої уваги на звернення та скарги громадян, які містять інформацію щодо корупційних діянь, вчинених суддями та державними службовцями суду, з метою своєчасного виявлення та усунення причин, що можуть породжувати порушення прав і свобод громадян.	Постійно	Голова суду, Керівник апарату суду
9.	У разі виявлення фактів з ознаками корупційних діянь та пов’язаних з ними правопорушень держслужбовцями вжиття необхідних заходів реагування та за необхідності передання матеріалів до правоохоронних органів.Проведення службових розслідувань відповідно до Порядку проведення службового розслідування стосовно державних службовців, від 13.06. 2000 року № 950	Постійно	Керівник апарату суду, консультант суду з кадрової роботи
10.	Забезпечення добору і розстановки кадрів на засадах неупередженого конкурсного відбору, чи відповідно до інших процедур, визначених законодавством України, а також здійснення постійного контролю за додержанням законодавства щодо заборони державним службовцям займатися підприємницькою діяльністю.	Постійно	Керівник апарату суду, конкурсна комісія.
11.	Організація роботи з метою недопущення пропуску строків притягнення винних до відповідальності при розгляді адміністративних справ відповідно до Закону України «Про засади запобігання та протидії корупції».	Постійно	Голова суду, Судді
12.	На семінарських заняттях, розгляд питань стосовно виконання законодавства про державну службу, запобігання та протидії корупції, а також реалізації заходів щодо запобігання корупційним проявам та реагування на них, стану роботи зі скаргами та повідомлення громадян у цій сфері через засоби масової інформації.	Постійно	Керівник апарату суду, заступник керівника апарату суду.
13.	Проведення семінарських занять з новопризначеними державними службовцями з питань запобігання та протидії корупції і дотримання етики поведінки державного службовця.	При проведенні семінарських занять, після призначення на посаду	Заступник керівника апарату
14.	Запровадження внесення до особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву державної служби на ІІІ – V категорії посад, питань з поглибленого вивчення антикорупційного законодавства.	При формуванні кадрового резерву	Керівник апарату суду, консультант суду з кадрової роботи.

Консультант суду Т.М.Самофалова